其实产假是指分娩前后的休假待遇，一般从分娩前半个月到分娩后两个半月。国家规定的产假天数为98天，但随着二胎、三胎政策的全面开放，各地纷纷修改产假标准。其中，2021年，福建省正式通过新修订的《福建省女职工劳动保护条例》，明确延长在职女职工产假，扩大适用范围，延长流产假天数。

2022福建产假最新规定：

除了国家规定的98天产假(包括15天的产前假期)，妇女延长了60-82天的产假。具体天数按照他们所在单位的规定执行，但天数至少是158天。当然，如果是难产(包括剖腹产)，增加产假15天，或者多胞胎的话，多生一个宝宝增加产假15天。所以一个女人能休几天产假，因人而异。

没有成功分娩的，女职工怀孕流产的，凭具有人工终止妊娠资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明，享受产假。怀孕三个月以内流产的，产假15 -30天；怀孕三个月以上的，产假42天；怀孕七个月以上的，产假为98天，这一规定主要是为了帮助部分妊娠不良的女性恢复身心健康。

此外，男性还享有15天的陪产假。对于子女不满3岁的合法夫妻，雇主需要给予夫妻双方10天的育儿假，但这种假期不能与产假和陪产假一起休，但也可以在雇主同意的情况下一起休，期间工资、福利、奖金正常发放。

福建产假期间工资待遇：

如果单位为在职女职工购买了生育保险，那么她们在分娩后将享受生育津贴。生育津贴=职工所在单位上年度月平均工资÷30×生育津贴发放天数(产假天数)。比如你最近一年的平均工资是4000元，休了158天产假，那么你可以拿到21066.67元，这是由生育保险支付的。没有缴纳生育保险的，由单位缴纳，按照之前的工资照常发放。

男性的陪产假按照正常工资支付，夫妻双方的育儿假是一样的。在此期间，公司不能以任何方式降低员工工资、扣减奖金及相关福利。如果不按规定执行，就是违法的。

总体来说，目前福建省产假延长了60-82天，男性陪产假为15天，子女不满3周岁的夫妻享受10天育儿假。期间工资、福利、奖金正常发放，但不得以任何方式减少或扣除，也不得以任何理由解除劳动合同。