2022年5月26日，陕西省十三届人大常委会第三十四次会议闭幕，修订后的《陕西省人口与计划生育条例》正式通过并对外公布。最重要的是延长女性的产假和男性的陪产假，并积极鼓励生育三胎，增加额外的产假。但是还有很多人不知道具体的新标准，所以今天我们总结了一下陕西省的产假新规定。

2023年陕西产假最新规定：

根据新修订的《陕西省人口与计划生育条例》，我们可以清楚地知道，女职工生育子女主要是符合政策的。在国家规定的产假基础上，增加60天产假，同时给予男性15天护理假，夫妻异地居住的，给予男性20天护理假。女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加10天产假。当然，如果是生三个孩子，在前款规定产假的基础上，增加产假15天，男方增加护理假10天。

因此，目前在陕西省，生育二胎的妇女产假为158天。如果是三孩政策出来后主动生育三个孩子的家庭，可以在158产假的基础上增加半年，具体天数需要和用人单位协商，男性的陪产假也延长至15天，即30天。

而且明确指出，女职工生育一周岁以下子女前，本单位应当严格按照国家和省关于女职工劳动保护的有关规定，保证哺乳时间，提供哺乳条件。因特殊情况单位不能保证哺乳时间和提供哺乳条件的，可与单位协商后给予三至六个月的哺乳假。哺乳假期间，按生育津贴标准给予津贴，不影响晋升和调资，计算工龄。

在延长产假和陪产假时，陕西省还实行了育儿假制度。符合政策生育或者依法收养子女的，父母双方在三周岁以内每年给予不少于10天的育儿假。

职工在婚假、产假、护理假和育儿假期间，按出勤对待，按照国家和本省的有关规定享受特殊劳动保护并获得帮助和补偿，保护就业妇女的合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。