我们结婚后，大部分家庭都会生育。准妈妈肚子里的宝宝是和老公爱情的结晶，是爱情的传承，所以怀孕也是一件很浪漫的事情。我们孕期是有产假的，婚姻法规定的产假每年都会变。今年是2022年。如果你不知道2022年新规定的产假是多少天，正常产假是多少天，可以和小编一起看下面的内容。

一、产假多少天2022剖腹产新规

剖腹产98天，各省市也有奖励假，具体参照各省市人口计生条例。你可以休15天的产前假。多胞胎的，每多生一个孩子，可以增加15天产假。女职工产假期间的生育津贴，已购买生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。女职工生育的医疗费用，已经参加生育保险的，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。

二、产假有什么好处？

(1)产假，工资按病假支付。

产假是有医生证明的，所以工资按病假发。

(2)产前休假，工资的80%。

怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

(3)产假和生育津贴。

产假包括:98天，30天(晚育)，15天(难产)，15天(多胞胎多生一个宝宝)，生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有规定:产假工资和生育津贴会按高比例发放。简单来说:

1.如果员工的产假工资(即员工过去的实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么按照产假工资支付员工是可以的，生育津贴会返还给企业。

2.如果员工产假工资低于生育津贴，可以先按照产假工资给员工发，然后生育津贴下来，和产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。

(4)哺乳假应支付六个半月工资的80%,延长期支付70%。

女职工生育后，有困难且有工作证的，可自行申请，经单位批准，可休哺乳假六个半月。工资为职工本人当年实际月工资标准的80%，延长期为70%。

3.产假期间工资怎么发？

一是产假，工资按病假发。

产假是有医生证明的，所以工资按病假发。

二、产前假，工资的80%。

怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

第三，产假和生育津贴。

产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，有生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关。所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有一个规定:产假工资和生育津贴会支付的高一些。

如今，社会对女性越来越有利。我们知道了产假的相关规定后，一定要注意身体，在产假期间保护好肚子里的宝宝。更重要的是，我们需要知道怀孕期间应该注意哪些问题和事项。这些都是我们在产假期间需要做好的事情！最后祝你孕期一切顺利！拜拜。