随着全国人大的召开，20多个省份完成了人口与计划生育条例的修订，育儿假成为一大亮点。因为刚刚上线，很多朋友还不知道。今天和大家聊聊2022年的育儿假新规。过来看一看。

2022年各地区的育儿假和产假天数

大家注意了！2022年产假育儿假又变了！随着很多地方修改人口计划生育条例，这几种假期又变了！话不多说，我给大家整理了最新版的产假、陪产假、育儿假清单，赶紧收藏转发吧！

2022年育儿假新规简表

2022年育儿假，各地区详细说明

北京:女职工享受60天延长产假(共158天)；男方享受陪产假15天。按规定生育子女的夫妻，在子女年满3周岁前，每年享受5个工作日的育儿假。

上海:女职工享受产假158天，男职工享受护理假10天；在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。

天津:女职工增加产假60天(共158天)；男方享受陪产假15天。孩子不满三岁期间，用人单位每年会给夫妻双方10天的育儿假。

重庆:女职工增加产假80天，共计178天，男职工可享受护理假20天。经单位批准，夫妻一方可以休育婴假至孩子年满1周岁，或者夫妻双方在孩子年满6周岁前，每年可以休5至10天育婴假。

河南:女员工享受3个月奖励假，最终可能休190天，男员工享受30天陪产假。孩子满3岁前，夫妻双方每年都有10天的育儿假。

广东:女职工产假由30天延长至80天，共计178天；男方享受陪产假15天。如果孩子不满一周岁，父母每年应享受10天的育儿假。

江苏:在享受国家规定产假的基础上，女职工产假延长60天(共158天)，男职工护理假15天。孩子满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。

黑龙江:女职工享受产假180天，男职工享受护理假15天。特殊情况下，可根据医疗单位意见适当延长。雇主每年给3岁以下婴儿的父母10天育儿假。

江西:女职工产假增至188天，男职工护理假由15天增至30天；在孩子不满3岁期间，夫妻双方每年都有10天的育儿假。

四川:除法律法规规定外，夫妻生育子女的，女职工延长产假60天，男方给予护理假20天。有三岁以下孩子的夫妇每年享受总共十天的育儿假，这被视为出勤。

贵州:除国家规定的产假外，女职工产假增加60天(共158天)，男职工护理假15天；3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假；

吉林:女职工享受158天产假；晚育的女职工，凭独生子女生育证，增加产假30天，护理假给男方7天；3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。

山西:女职工产假延长60天(共158天)，男性享受护理假15天；子女不满3周岁的，夫妻双方工作的单位每年给予15天的育婴假。

青海:奖励女职工延长产假90天，共计188天；男方享受护理假15天。子女不满3周岁的，夫妻双方工作的单位每年给予15天的育婴假。

甘肃:女职工享受产假180天；男方享受护理假30天。孩子不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年15日给予育婴假。

河北:女职工享受产假180天；男方享受护理假15天。孩子不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年10日给予育婴假。

浙江:根据法律法规，延长产假由现行的60天延长至90天(二胎158天，三胎188天)；三岁以下婴儿的父母每年可享受10次育儿假；

福建:女职工生育子女后产假延长60天，共计158天；生育两个或三个子女后，产假延长90天，共计188天，男方可享受15天护理假。如果孩子不满三岁，夫妻双方每年还可以享受10天的育儿假。

安徽:女职工产假为158至180天，具体天数由用人单位规定；男方享受15天护理假。每多胎生育增加15天产假。孩子不满三岁的，夫妻双方每年可享受10天育儿假。

湖南:女职工产假延长60天，共可享受158天产假，男职工可享受15天护理假。依法生育子女(含依法收养)，子女年龄在0至6周岁的，夫妻双方每年享受10天育婴假。

湖北:女职工产假增加60天(共158天)，男职工享受护理假20天。三岁以下，夫妻双方每年可享受10天育儿假。

云南:女职工增加60天(共158天)，配偶享受护理假15天；3岁以下婴儿的父母每年总共享受10天育儿假。

内蒙古:除国家规定的产假外，女职工生育第一、二胎的产假为60天(共158天)，生育第三胎的产假为90天(共188天)，男方给予25天护理假。在孩子年满3岁之前，双方每年都有10天的育儿假。

辽宁:女职工产假增加60天(顺产158天，剖腹产173天)，男性享受护理假20天；有三岁以下孩子的夫妇每年总共享受10天育儿假。

广西:女职工生育一个子女产假增加60天(共158天)，二孩产假增加70天(共168天)，三孩产假增加80天(共178天)，男护理假增加25天。孩子从零到三岁，夫妻每年总共享受10天的育儿假。

宁夏:女职工产假增加60天(共158天)，男性享受护理假25天；孩子0-3岁期间，夫妻双方每年有10天育儿假。

其他:目前陕西、山东、海南、新疆的政策还在协商修改中，何时实施还未确定。

2022年各地区育儿假计算方法

育儿假每年都是按照孩子满周岁计算的，不是自然年。它有多老了？根据《民法典》的原则，我们通常理解为孩子出生后的每一年，他的生日都是一岁。孩子满三岁前，夫妻双方每年都会有5个工作日的育儿假。当年未休的育儿假一般不延至下一年。2021年6月1日出生的子女，夫妻双方均可享受2021年6月1日至2022年5月31日5个工作日的育婴假，2022年6月1日至2023年5月31日5个工作日的育婴假，2023年6月1日至2024年5月31日5个工作日的育婴假。