目前，我国全面实施二孩和三孩政策，今后将适应人口和计划生育工作的新形势。2021年底，各城市开始修改生育条例，只为积极鼓励生育，减轻生育压力。其中，2021年11月25日，浙江省在省十三届人大常委会第三十二次会议上正式通过了新修订的《浙江省人口与计划生育条例》。该条例的通过代表着浙江省生育福利的改善，以下是具体规定。

2022浙江产假最新规定：

条例明确指出，为更好地保护女职工的权益和身心健康，在原国家规定的98天基本产假的基础上，生育一个子女的合法夫妻可以延长产假60天，生育第二个、第三个子女的合法夫妻可以享受延长的产假90天。因此，目前浙江省生育一个孩子的家庭可享受158天产假，生育两个或三个孩子的家庭可享受188天产假。

而且明确规定产假期间男方还享受15天的陪产假，可以更好的照顾产妇和宝宝。在孩子满3岁之前，雇主还需要给夫妻双方10天的育儿假。当然，育儿假不能和产假、陪产假一起休，但如果单位同意也是可以的，这个需要和单位协商。

浙江产假、陪产假、育儿假期间的工资待遇：

产假：女性参加生育保险的，生育后可以享受生育津贴，但不享受工资。生育津贴的计算公式为：女职工生育前12个月平均月缴费工资×产假天数÷30天。生育津贴有两种支付方式和支付标准，需要满足一定的条件。例如，具有本市户籍(含农村户籍)的育龄妇女，无论就业还是失业，均已按规定参加本市城镇社会保险并建立个人账户；非本市户籍的就业妇女与用人单位建立劳动关系，在单位工作，参加本市城镇社会保险(五险)生育的。

陪产假：女性产假期间，男性享受15天陪产假，不包括国家法定节假日、休息日和职业假。陪产假可以一次休完，也可以分几次使用，但累计不超过15天。期间工资、福利待遇、奖金等都是照常支付，不能减免。

育儿假：从孩子出生之日起按周年计算，如果孩子不满3岁，夫妻双方都有权享受15天的育儿假。夫妻双方享受的年度育儿假应在当年使用，不能结转下一年度使用。可以一次使用，也可以分几次使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位支付。

说用人单位不按规定给相关产假是违法的，如果用人单位不执行可以向有关部门举报。当然，具体产假天数因人而异。如果是难产，包括剖腹产，可以增加产假15天，如果是多胞胎，可以增加产假15天。