为响应国家号召，山东省现已正式修订《山东省人口与计划生育条例》，不仅延长了女职工产假时间，而且保证休假期间工资福利待遇不变，用人单位不得以任何方式降低工资或与劳动合同接触。这个规定明确落实了女职工的合法权益，但男职工看到了，可能会问陪产假是否也随着产假的延长而增加了。所以今天我总结了一下山东陪产假的相关信息，供大家参考。

2022山东陪产假新规定：

陪产假是指合法登记的夫妻，当女方享受产假时，男方也增加了照顾母亲和婴儿的权利，这叫做陪产假。目前山东省的陪产假已经从原来的7天延长到现在不少于15天，陪产假可以一次性休完，也可以多次休，可以根据你的实际情况来安排，主要考虑如何照顾产妇。

但是山东的陪产假包括周末，不包括节假日。当然，没有关于陪产假的具体规定。男性陪产假的计算方法一般在一些地方性法规中有所体现，所以存在地区差异，要看当地劳动和社会保障部门对计划生育的相应规定，建议咨询相关负责人或当地主管部门。陪产假期间，男性的工资、福利、奖金正常发放，用人单位不得以任何理由扣减、减少或者接触劳动合同，如果有的话，是违法的。

《山东省人口与计划生育条例》的修订和正式实施，除了明确规定男性陪产假、女性延长产假、增加育儿假，都是为了减轻目前的生育负担，具体如下：

1、女职工产假为98天，合法生育的产假延长60天，所以目前山东省女性产假为158天；

2、难产、剖腹产的，产假增加15天。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。

3、流产不满4个月的，享受15天产假。4个月后流产的，享受42天产假。

4、女职工哺乳未满一周岁婴儿的，用人单位不得安排其在哺乳期从事国家禁止的劳动，不得延长其工作时间或者安排其夜班劳动。在日常工作时间为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；

5、孩子未满3岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假，但不能与陪产假、产假一起休。

产假期间，用人单位可以不发工资福利，所有补贴都要由生育津贴给予。但如果不发工资还扣生育津贴，就是违反劳动法，要受到处罚。