2021年12月29日，新修订的《贵州省女职工劳动保护特别规定》获得通过，并于2022年3月8日正式实施。从平衡女职工劳动权益保护与用人单位有效发展的角度，明确女职工劳动权益保护的职能部门和职责，明确女性产假等相关措施。但是对于贵州省当地的很多职工来说，很多人还是不了解具体的规定，下面就来介绍一下关于贵州产假的信息，供大家参考。

2022年贵州最新产假规定：

贵州女职工享受158天产假，其中产前可休15天，男方享受护理假15天；3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。以下是具体规定。

1、女职工在工作时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视为其正常劳动，支付正常工作时间工资；

2、女职工享受固定产假98天，其中产前可休15天；

3、难产或剖宫产的，增加产假15天；

4、多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天；

5、符合生育政策的女职工，享受国家规定的98天产假的，根据《贵州省人口与计划生育条例》增加60天产假，因此现行产假为158天；

6、女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假；

7、女职工产假期满后上班，用人单位会给她一至两周的适应时间，逐步恢复原劳动定额；

8、对正在哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每日工作时间内为女职工安排一小时哺乳时间。多胞胎的，每多生一个婴儿，每天增加哺乳时间1小时；

9、女性产假期间，男性也可以享受15天产假。可以一次服完，也可以分几次服完。

10、还增加了育儿假，雇主每年给子女不满三岁的夫妻双方10天育儿假。当然，育儿假不能和产假一起休，但是如果单位同意也是可以的。

贵州产假期间工资发放标准：

据称，女性在生育前期参加贵阳市城镇职工生育保险，在生育或计划生育人工流产手术前连续缴费6个月以上的，已生育或实施符合国家和省人口与计划生育法律、法规、规章规定的计划生育人工流产手术的女职工(灵活就业人员除外)，可享受生育津贴，替代其工资收入。正常生育津贴标准=(用人单位上年度职工月平均缴费基数/30天)×具体产假时间。

如果你是差额拨款的事业单位女职工，属于政府全额拨款，单位发放本人工资。如果本人工资低于生育津贴，差额部分由生育保险基金补足。企业和自收自支事业单位的女职工，由社会保险经办机构支付生育津贴。支付的生育津贴低于本人工资的，差额部分由单位补足。统筹地区外转移的女职工，转移前后缴纳生育保险费的年限可以连续计算。连续缴费不满6个月的，生育津贴由用人单位支付。

总体来说，目前贵州省女性产假为158天，男性陪产假为15天，夫妻双方每年育儿假为10天。当然，具体天数还得根据实际情况来评估，以上仅供大家参考。