从2021年开始，各地逐步修订人口计划生育条例，增加产假和陪产假。北京作为中国的首都，自从这个政策实施以来，得到了很多家庭的认可。产假的延长表明产妇可以获得更长的休息时间，男职工将获得陪产假在家照顾产妇。但是对于北京很多男女职工来说，2022年新的产假规定可能不太清楚，所以今天我就来解释一下北京最新的产假规定。

2022年北京市产假最新规定：

2021年11月26日，北京市通过《关于修改〈北京市人口与计划生育条例〉的决定》，自公布之日起施行。修改后的条例规定，除国家规定的产假外，妇女享受的延长产假由30天增加到60天。除国家规定的98天基本产假外，妇女产假增加到158天。此外，如果女方产假得到所在单位批准，可以增加一至三个月，也就是说女方最多可以享受八个月左右的产假。除此之外，男方可以享受国家规定的产假，还有15天的陪产假。

进一步明确和完善了北京市的生育计划，正在积极倡导适龄婚育、优生优育，完善一孩、二孩、三孩等相关福利。而且规定父母在子女年满三周岁前，每年享受五天育儿假，但双方享受的育儿假合计不得超过十个工作日。据称，夫妻双方经所在机关、企业、事业单位、社会团体及其他组织批准，夫妻双方可以调整延长产假和育儿假的假期分配。女方自愿减少延长的产假的，男方享受的陪产假可以相应增加天数，主要看各自怎么安排。

北京休产假工资待遇结算标准：

产假是指女性工作前后的休假待遇。已参加生育保险的，产检期间的休假工资也按照生育时的产假期限和用人单位上年度职工月平均工资计算，最低为1786.55元。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

在陪产假期间，雇主还必须向雇员支付工资。陪产假工资的结算也有两种：一是用人单位为职工购买生育保险的，职工陪产假期间的工资由用人单位向有关部门申请。陪产假期间，工资一般按照当地社会平均工资标准支付。职工工资高于当时社会平均工资标准的，由用人单位补足差额；二是用人单位未给职工购买生育保险的，职工陪产假期间的工资按职工合同工资标准支付。

男女双方均休产假时，用人单位不得以任何理由降薪、辞退或者解除劳动合同，工资必须按照国家标准发放。如果单位不执行，可以仲裁。因为这些规定是强制性的国家规定，所以必须遵守。