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2022湖南产假最新规定及待遇依据汇总,看你能休多少天

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近两年,我国开放了“三胎”政策,允许合法合规生育第三胎,并且为了减轻现在生育带来的经济压力和工作压力,要求每个城市修改相关生育规定。其中,湖南省也积极响应国家号召,修改了相关生育条例,延长产假60天,男性的陪产假也适当延长。以下是湖南省产假细则,可以根据自己的实际情况来计算自己的权益。

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2022年湖南省产假最新规定:

1、产假

1、加上国家固定产假,女性增加产假60天,所以目前湖南省产假总天数为158天;

2、产假期满,经本人申请,用人单位批准,可以请假到宝宝一周岁。休假期间的待遇由双方协商确定;

3、其中,产前可休假15天,难产增加15天产假。多胞胎每多生一个婴儿,增加产假15天,以此类推;

4、没有成功生育的,怀孕不满2个月的,享受15天产假;

5、满2个月不满4个月终止妊娠的,享受30天产假;

6、怀孕4个月未满7个月的,享受42天产假,怀孕7个月的,享受75天产假。

2、陪产假

在产假期间,还将给予丈夫20天的陪产假,这可以让男人很好地照顾他们的母亲和新生儿。主要是产后产妇身体虚弱,需要护理。还有助于消除产妇的紧张情绪,对顺利分娩、产后恢复、母乳喂养都有很大的帮助。

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湖南省休产假期间工资发放标准:

产假不仅包括158天产假,还包括生育津贴和工资,但不能同时享受。参加生育保险的,享受生育津贴,但不享受工资待遇。往往生育津贴和工资不对等,但是采取就高领取的方式。生育津贴的领取方式为=上年度平均工资÷一个月(30天)×产假天数。如果请假158天,可以×158天。当然,每个人的工资不一样,最后能收到多少也不一样。

陪产假期间也有两种支付男性工资的方式。一是用人单位为职工购买生育保险的,用人单位将向有关部门申请职工陪产假期间的工资。陪产假期间,工资一般按照当地社会平均工资标准支付。职工工资高于当时社会平均工资标准的,由用人单位补足差额。二是用人单位没有为员工购买生育保险,员工陪产假期间的工资按照员工合同工资标准支付。

不管是产假还是陪产假,还是产假期间的工资,用人单位都要遵守规定。如果雇主不遵守规定,雇员可以向有关部门投诉。

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